Ljudska prava i ekološka dužna pažnja
HREDD
(Human Rights and Environmental Due Diligence)
Ljudska prava i ekološka dužna pažnja sve više dobijaju na značaju u globalnim lancima snabdijevanja i sve češće se ugrađuju u evropske i nacionalne zakone, kao i u međunarodne trgovinske sporazume.
Due Diligence – šta je to i zašto bi je preduzeća trebala implementirati?
Šta je dužna pažnja (due diligence)?
Due Diligence je proces upravljanja rizicima za kompanije kako bi identificirale, spriječile, ublažile i objasnile kako se bave stvarnim i potencijalnim negativnim utjecajima na ljudska prava i okoliš u vlastitom poslovanju i lancu snabdijevanja.
Zajednička odgovornost
Partneri u lancu snabdijevanja, kupci i dobavljači moraju dijeliti odgovornost za ispunjavanje zahtjeva i raditi zajedno na ublažavanju rizika u pogledu ljudskih prava i okoliša.
Kako to funkcioniše?
Due Diligence je proces koji pomaže kompanijama da razumiju i upravljaju utjecajima svog poslovanja i poslovnih odnosa na ljudska prava i okoliš.
Proces se sastoji od šest koraka:
Politike i sistemi upravljanja su na snazi kako bi se osigurala zaštita ljudskih prava i okoliša.
Kompanije identificiraju i procjenjuju rizike i negativne utjecaje koje njihove poslovne aktivnosti mogu uzrokovati.
Oni koriste nalaze i poduzimaju odgovarajuće mjere za rješavanje utjecaja.
Kompanije redovno prate koliko su efikasne bile njihove mjere za smanjenje rizika dužne pažnje.
Radnici imaju pristup efikasnim mehanizmima za podnošenje žalbi kako bi mogli podnijeti žalbe i dati povratne informacije o poslovanju kompanije.
Kompanije komuniciraju i izvještavaju o tome kako se bave negativnim utjecajima na ljudska prava i okoliš.
Jeste li znali da…
Standardi i sistemi certifikacije su korisni alati za identifikaciju rizika dužne pažnje i rješavanje neusklađenosti. Prikupljene podatke kompanije koriste za poduzimanje mjera i mogu im pomoći da bolje ispune svoje obaveze dužne pažnje.
Za šta je dobra Due Diligence analiza
- Pomaže vam da ispunite određene zakonske zahtjeve dok se odgovorno brinete o utjecaju vaše kompanije na ljude i okoliš.
- Pomaže vam da budete svjesni i smanjite rizike u vašem poslovanju.
- Pruža vam alate za sprječavanje i ublažavanje kršenja ljudskih prava i štete po okoliš.
- Omogućava pristup kanalima putem kojih zaposlenici mogu izraziti svoje zabrinutosti.
- Pomaže vam da poboljšate svoje performanse održivosti i
povećate ukupnu otpornost vašeg poslovanja. - Poboljšava radne i životne uvjete ljudi.
Bolji radni uvjeti pozitivno utječu na produktivnost rada. - Sistematska primjena dubinske analize rezultira većom efikasnošću i konkretnim uštedama vremena i troškova.
- Upravljanje rizicima također znači upravljanje ugledom.
Uspješna primjena dubinske analize može vam dati konkurentsku prednost na međunarodnom tržištu i učiniti vas privlačnijim međunarodnim kupcima.
Politički i pravni razvoj
VODEĆI PRINCIPI UN-a O POSLOVANJU I LJUDSKIM PRAVIMA („UNGP“) navode da i vlade i kompanije imaju odgovornost da spriječe i rješavaju negativne uticaje poslovnih aktivnosti na ljude i okoliš na dobrovoljnoj osnovi.
„Prije svega, UNGP pružaju autoritativan okvir i ključnu priliku za države i preduzeća da stvore bolju normalnost koja daje prioritet poštovanju ljudi i okoliša.“ (Izvor: UNGP)
UNGP naglašavaju odgovornost svih kompanija da implementiraju procese dužne pažnje u pogledu ljudskih prava, bez obzira na njihovu veličinu, sektor, lokaciju, vlasništvo ili strukturu. Međutim, određene kompanije su posebno obuhvaćene trenutnim zakonodavnim procesima.
Međutim, zakonodavstvo o dužnoj pažnji u nekoliko zemalja širom svijeta potiče neke kompanije za nabavku da razvijaju odgovornije poslovne prakse i brže implementiraju procese dužne pažnje kako u svom poslovanju tako i u svojim lancima snabdijevanja
od drugih.
INFO
Od čega se sastoje UNGP-ovi?
31 princip pod tri stuba:
Stub 1:
Državna dužnost da štiti ljudska prava
Stub 2:
Poslovna odgovornost za poštovanje ljudskih prava
Stub 3:
Uloga država i preduzeća u osiguravanju pristupa nosiocima prava efikasnom pravnom lijeku
UNGP-ovi su se čvrsto uspostavili kao referentni okvir za mnoge međunarodne organizacije koje djeluju u oblasti poslovanja i ljudskih prava, posebno Organizaciju za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD).
Revidirana verzija OECD-ovih SMJERNICA ZA MULTINACIONALNA PREDUZEĆA (“OECD Guidelines”) iz 2011. godine, koja sadrži specifične preporuke koje se odnose na korporativno poštovanje ljudskih prava, izričito se zasniva na UNGP-ovima o poslovanju i ljudskim pravima.
Potreba za obavezujućim zakonodavstvom
Evropski razvoj
Do sada su kompanije uglavnom slijedile dobrovoljne pristupe ljudskim pravima i okolišnoj dubinskoj analizi, poput UNGP-a i Smjernica OECD-a. Međutim, takvi dobrovoljni okviri ne mogu pružiti pravnu sigurnost i stoga su ograničeni u svom utjecaju na poboljšanje učinka dužne analize kompanija.
Zbog toga su neke zemlje poput Njemačke, Velike Britanije, Francuske i Holandije počele razvijati i provoditi pravno obavezujuće propise o dužnoj analizi ili zakonske prijedloge za takve propise na osnovu UNGP-a.
Kako bi se prevazišla fragmentacija nacionalnih pravila o obavezama dužne analize u vezi s korporativnom održivošću, Evropska komisija objavila je nacrt direktive o dužnoj analizi korporativne održivosti. Direktiva bi po prvi put stvorila jedinstveni, evropski pravni okvir za obaveze dužne analize u vezi s ljudskim pravima i okolišom za kompanije.
Šta predviđaju Smjernice OECD-a i kako se „Odgovorno poslovno ponašanje“ odnosi na UNGP-ove?
Smjernice OECD-a iz 2011. godine uključivale su poglavlje o ljudskim pravima nakon objavljivanja UNGP-a. Pored poglavlja o ljudskim pravima, Smjernice OECD-a pokrivaju:
- Pitanja zapošljavanja
- Okoliš
- Podmićivanje i iznuda
- Zaštita potrošača
- Nauka i tehnologija
- Konkurencija
- Poreska politika
Imate pitanje?
Slobodno nam se obratite ako imate bilo kakvih pitanja. Uvijek smo spremni da vam pomognemo.